求人広告は店の宣伝です。嘘とまでは言えなくても、いちばん良く見える瞬間を切り取って書かれています。広告を読む技術とは、きれいな言葉を「面接で確認すべき質問」に変換する技術です。

※当サイトは18歳未満（高校生を含む）の方を対象にしていません。

よくある表現と、変換すべき質問

広告の表現 実際に確認すべきこと
高収入 平均の日給はいくらか。最低〜平均〜上位の幅は
未経験大歓迎 研修・同行はあるか。未経験者の平均収入は
自由出勤 週1でも本当に良いか。出勤が少ないと扱いが変わらないか
日給保証あり 適用条件（時間・件数・期間）は何か
「ノルマはありません」 出勤・件数のノルマが本当にないか。達成圧力はないか
「罰金はありません」 遅刻・当日欠勤時の扱いはどうなるか（書面で確認）
寮完備 寮費はいくらか。退店時にすぐ出られるか
全額日払い 手数料はあるか。締め払い分はないか
アリバイ対策あり 具体的に何をしてくれるのか

ポイントは、広告の言葉を否定するのではなく、条件を数字と書面で確認することです。良い店は答えられます。答えられない店は、その言葉が飾りだったということです。

危険サインを含む広告

次の表現を含む求人は、確認以前に避けることをおすすめします。

注意したい広告を見分けることを表す警告三角と書類

仕事内容をぼかして金額だけを大きく書く広告などは、確認以前に避けることをおすすめしていると説明しています。

  • 「誰でも」「絶対」「楽して」を多用する広告 — 仕事の中身と対価の関係を隠しています
  • 仕事内容・業種をぼかしたまま金額だけ大きく書く広告
  • 「即日体験・即日高額」だけを押し出し、店舗情報（所在地・届出）が確認できない広告
  • SNSのDMだけで完結させようとする募集（→悪質スカウトの見分け方）

当サイトの掲載基準

当サイトは、風俗営業の届出を確認できない店舗の求人を掲載しません。また、誇大な収入表現を含む広告は修正をお願いした上で掲載しています。それでも最終的な条件確認は必ず面接で行ってください。広告と面接の内容が食い違ったら、その食い違い自体が店を判断する材料です。

広告と面接の内容が食い違ったらどうしますか？

この記事では、食い違い自体が店を判断する材料になると説明しています。最終的な条件確認は面接で行うよう挙げています。

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